招聘岗位及数量
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招聘岗位 |
专业要求 |
需求人数 |
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国内销售精英/区域经理/大区经理 |
不限专业，市场营销、机械、化工、电气等专业优先 |
50 |
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国际贸易/商务操作/外销经理 |
英语、国际贸易、机械设计及相关专业 |
20 |
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机械工程师/机械设计师 |
机械设计、材料成型及相关专业 |
10 |
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电气工程师/电气维修师 |
电气自动化、机电一体化及相关专业 |
10 |
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化工工程师/工艺工程师/环保工程师 |
高分子、化学工艺、化学工程、环保工程、环境及相关专业 |
10 |
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建造师/交通工程施工项目经理 |
交通工程、路桥及相关专业 |
5 |
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法务/行政管理 |
法律、人力资源、工商管理等管理类专业 |
5 |
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财会核算/财务管理 |
财会类相关专业 |
5 |
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生产操作 |
40岁以下，具备机加工技能，有机械厂工作经验优先 |
120 |
二、招聘待遇（十二条）
公司对于新员工有完善的培养体系。针对新人，公司统一安排培训、考核、车间实习、人力资 源部谈话、总经理谈话等一系列活动，帮助每一位新人确定发展目标，明确职业规划，两年内达到主管级骨干，然后再有针对性的进行职业成长路线规划。
1、以师带徒的培养模式：对应届生采用一对一保姆式的“师傅带徒弟”的方式进行指引、带教，使其快速融入企业、熟悉业务流程、担当重要角色，并在员工转正时予以评价和建议。实习期间，发放固定工资；转正后发放岗位技能工资+绩效奖金+各项补助+员工福利（高于同行业水平）。特殊技能人才、高端人才引进一事一议，待遇上不封顶；
2、教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习，并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，按比例报销“进修学习基金”经费；
3、职业生涯培训：培训是给员工最好的礼物。公司长期与多家培训机构进行合作，采用双轨制（职务和职称）的晋升通道，建立员工职业生涯发展规划，有针对性的满足员工的需求；同时公司注重内部培训，如拓展训练，不仅包括基本素质，基本技能的培训，还着眼于员工全面素质的职业经理人培训；
4、宿舍、班车和餐补：提供两人间宿舍，提供午餐补助，免费交通班车；
5、免费体检：全体员工每年免费健康体检，建立职工健康档案；
6、带薪休假：全员享受带薪休假，外地员工每年享受探亲假；
7、五险一金：公司给每位员工缴纳五项保险和住房公积金；
8、模拟股权：新进员工表现优秀，有机会享受动态股权激励机制；
9、帮助购房：新员工进厂满一年，公司借款帮助缴纳购房首付；
10、为子女发放助学金：员工子女考入大学，公司为员工子女发放助学金；
11、外出旅游：公司每年都统一组织优秀员工外出旅游，增强团队建设；
12、丰富的娱乐活动：公司团委、青年协会定期举办文体娱乐活动，丰富员工生活。
三、联系方式
联 系 人：人力资源部姜经理
电 话：（0536）8185491 15863287175（微信同号）
邮 箱:18348580@qq.com dongfang188@126.com
公司地址：潍坊市潍城区仓南街11177号
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